研修・セミナー | ミッドランド税理士法人アライアンス

合同研修会は Inclusion の進化系！

Inclusion インクルージョンとは：多様な人材が集まり、相互に機能している状態。

総勢321 名が対等に関わり合い、一人ひとりの経験や能力、考え方が認められ活かされていく合同研修会。
研修会は経営の先端情報やノウハウを持ち寄り、一人ひとりが自分らしく参加でき、
｢お客様ファースト｣はもとより、｢地域貢献｣」｢社会貢献｣への理念の具現化と
参加者全員平等の｢仲間力｣による知的生産向上の研修会で
定期的に開催しています。

テーマは毎回その都度、未来の先取りに照準を合わせた思考で変わります。
コロナ禍ではリモートで開催しました。

合同研修会は

Inclusion の進化系！

Inclusion インクルージョンとは：

多様な人材が集まり、

相互に機能している状態。

総勢321 名が対等に関わり合い、一人ひとりの経験や能力、考え方が認められ活かされていく合同研修会。
研修会は経営の先端情報やノウハウを持ち寄り、一人ひとりが自分らしく参加でき、｢お客様ファースト｣はもとより、｢地域貢献｣」｢社会貢献｣への理念の具現化と
参加者全員平等の｢仲間力｣による知的生産向上の研修会で定期的に開催しています。

テーマは毎回その都度、未来の先取りに照準を合わせた思考で変わります。
コロナ禍ではリモートで開催しました。

”自分の力を最大限発揮できる研修会” 一部分ですがご紹介いたします。

”自分の力を最大限発揮できる研修会”

一部分ですがご紹介いたします。

〈開会式 〉代表挨拶：古川代表……

さあ、いよいよ研修会が始まります。

〈⽅針発表・クレド唱和・アライアンスソング〉

河合代表

新人紹介（ベテランも初参加はここでお披露目です。）

RPA の現状と活用事例発表

① ｢⼠業事務所のDX と、そこでのRPAの効果効能｣講演：⼩泉
② ｢RPA時代の⼠業事務所のスタッフの働き⽅、考え⽅｣講演：佐藤

JPBM 全国提案力コンテスト：受賞報告 / 受賞者：⽯原・下袴⽥・⼩野、以上3 名 / 授与者：⽯川代表

JPBM 全国提案力コンテスト：受賞報告

受賞者：⽯原・下袴⽥・⼩野、以上3 名

授与者：⽯川代表

コーディネーター：OTA

（チーム分け・チーム名・自己紹介）

5OFFICEスタッフ混成の21チームは数多くの税理⼠や多職種⼠業、スペシャリストはじめ新⼈たちも皆、

平等であり全員がお互いを認め合う｢仲間⼒｣でいよいよスタートです。

5OFFICEスタッフ混成の21チームは数多くの税理⼠や多職種⼠業、スペシャリストはじめ新⼈たちも皆、平等であり全員がお互いを認め合う｢仲間⼒｣でいよいよスタートです。

各OFFICEの代表者、経営陣もコーディネーターによってチーム分けされます。

グループワークの第一弾

振り分けられた全21 グループの⾯々は初顔合わせも多く新鮮な出会いもありワクワクの研修2⽇間、各チームはそれぞれ⾏動を共にします。

グループメンバーの胸の内は「他グループとの競争⼼に熱き闘志を燃やす”仲間⼒”が湧いてきます。

グループワークの第二弾

会場にこもる熱気！21 のグループワークは知恵の出し合いで⼀気にメンバーの連帯感が⽣まれます。

代表者たちもスタッフに混じって⼀緒に奮闘！

明⽇のプレゼンテーションにチームの誇りをかけた準備が着々と進んでいます。

⼀⼈では到底考え付かない、考えて考え抜いた結論がメンバーに新たな発⾒をもたらします。

懇親会あいさつ：古川
今⽇⼀⽇お疲れ様でした。懇親会で⼗分な英気を養っていただき明⽇の研修会に備えてください！

成果を互いに讃え合うかのようにあちこちで｢歓喜の歓声｣が湧き起こっています。研修会の⼀⽇⽬の締めくくりは⼤盛り上がりです。

頭のフル回転の研修後は⽴⾷パーティと各部屋での懇親です。

※以上の合同研修会は初日の一日だけをご覧いただきましたが、仕上げの二日目は最高に盛り上がり成功裡に幕を閉じました。
テーマは毎回その都度、未来の先取りに照準を合わせた企画で変わります。
コロナ禍では5 つの「アライアンスOFFICE」をリモートで結び思考を凝らした企画で実施しています。

合同研修会の特徴

❶ 21 グループ（6～7 名編成）による21 テーマのプレゼンテーション（研究発表）を二日目に体現。

❷ 新⼈においては、参加者全員が平等の原則から、⾃由に意⾒が述べられ、時にツッコミもありで

｢⾃⼰の気づき｣によって⾃⼰変⾰が⽣まれ、研修後の活動に⼤いに役⽴ちます。

❸ また、税理⼠はじめ他の⼠業、コンサルタント、専⾨家スペシャリスト同志が互いに切磋琢磨する

グループワークやコミュニケーションによって、個々⼈の努⼒の範疇を超えたハイクオリティな知⾒が

得られます。

❹ 回を追うごとに斬新なテーマの先端研修のため、その都度プロデュースする

新しいリーダーが⽣まれるのがこの研修会の特徴でもあります。

※ 合同研修会の成果は、OFFICE の代表者とその経営陣数⼗名が毎⽉⼀回定例会議を開催し、⼤所⾼所からミッドランドの未来に向けた
確かな道程を極めた結果の⼀つの反映ですが、ミッドランド全体の奥深さと核は全てこの定例会議から始まっています。

合同研修会

［図説］

参加者の全スタッフは、各自の得意分野「最新情報はじめ知見」を持ち寄って集結！

参加者の全スタッフは、各自の得意分野「最新情報はじめ知見」を

持ち寄って集結！

グループ分け ⇒ 自己紹介 ⇒ テーマ決め ⇒ グループワーク ⇒ まとめ
全参加者に向けて発表

(プレゼンテーション)

参加者の一人ひとりは21 グループの研究成果を一挙に吸収

参加者の一人ひとりは21 グループの

研究成果を一挙に吸収

●第1 グループ発表
●第2 グループ発表
●第3 グループ発表
●第4 グループ発表
●第5 グループ発表
●第6 グループ発表
●第7 グループ発表
●第8 グループ発表
●第9 グループ発表
●第10 グループ発表
●第11 グループ発表
●第12 グループ発表
●第13 グループ発表
●第14 グループ発表
●第15 グループ発表
●第16 グループ発表
●第17 グループ発表
●第18 グループ発表
●第19 グループ発表
●第20 グループ発表
●第21 グループ発表